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猫死了要请“丧假”,95后员工成了老板心中的“刺头”?

时间:2018-02-28 16:35 编辑:文子的小驿站 类型:情感生活 阅读量:138

新年都还没过完,就要开工了,文子在网上看到一个水果店老板抱怨:“手下有四个员工,其中一个95后员工,使不动。年前接单外送水果的活儿,本是四人轮流去送,其它三人都干了,就是这个95后不干。人家理直气壮,我不挣这个钱。当时,第三方外送也放假了,我也不敢开除,开了还得自己送……”老板委屈又无奈。

小编就这个问题问过身边的朋友,一场论战就此开始。

朋友A:开除!这种员工果断开除!

朋友B:开除治标不治本。出现这个问题是系统问题,如果一开始招人有标准、管人有制度,不会出现这样的问题。

朋友C:现在的年轻人就是这样,不服管。

朋友D:不干活就滚蛋,小店就是要简单明了粗暴直接,一切以店面赚钱为主

朋友E:你这样怕是要把店给开倒闭吧!

……

万万没想到,没等到开除,这个95后员工“抬脚走人”,另一名员工也跟着离职了。店里一共剩俩员工,拉不开栓、揭不开锅,老板现在跟他们说话,“大气儿都不敢出……”

养的猫死了,要请“丧假”……

提起“95后”,老板们大都对他们是又爱又恨。有时,他们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新新人类;有时,他们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。比如,有老板讲了这样一个奇葩的例子。有一天,一位95后员工提出,自己养的猫死了,要请“丧假”。面对这样奇葩的理由,公司没有批准这位员工的请假要求。结果,这位员工当场就辞职不干了。

事后,他才从其他员工那里了解到,这位员工真实的辞职原因,其实是对公司的晋升机制不满。再比如,某天,一位新来的95后员工迟到了5分钟。按照规定,迟到5分钟要罚款10元。结果这位员工放下300元钱,说了一句“包月”,然后淡定离开,留下人资经理瑟瑟发抖。其实吧,小编我身边也有很多的95后,他们跟小编我吐槽过:“对于网上说的95后员工难管,其实不是这样的,网上都说我们是不在乎钱的一代人,瞎说!谁说我们不缺钱,不想要好的待遇了?为什么辞职,老板们难道就没有点数吗?出3000块的工资,想让别人干6000块的活,哪有这样的道理?”

其实按照小编的看法95后其实是更有脑洞、更懂体验、更会表达的一代人。如果管理者能够加以合适的引导,他们会让企业更有活力、走得更远。“人的问题是共性的。现在出现在90后、95后身上的问题,以前在80后身上也出现过。”

其实95后并不是不爱钱相反95后比任何人都喜欢过舒适的生活,想要用好95后员工的老板可以学习一下下面这句话,一切以口头激励不以物质奖励的方式都是耍流氓。对于刚就业的员工来说,多发钱,发到位比啥都强。

95后并非难管,而是时代在进步,不能用老规矩框住年轻的思想,这样只会造成逆反心理。

1、吃住管好,WiFi得快、要符合年轻人的生活需求;95后大都是十足的“视觉系”,而不少餐企提供给员工的住宿条件十分恶劣。

2、把他们当朋友,95后才会跟你交心,同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。想要“管好”95后,精神激励也同样重要。

3、别用“过来人”的姿态进行说教;打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教,经常会起到“赶人”的作用。

4、对年轻人来说,快乐压倒一切,死板的招聘启事已经没人看了,严肃、气氛紧张的讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔,开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心。

1911年,大西洋月刊上的一篇文章这样写道:经验丰富的领导们,长辈们都表示,在他们的一生中,从未遇到过像眼前的这代年轻人一样,自私、无礼和只会享乐。如今,一百多年过去了,一代又一代的人都认为,下一代的年轻人不如自己,可社会的发展证明,一代确比一代强。

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