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上海5号发工资和15号发工资的公司,区别竟然这么大!

时间:2018-06-08 22:22 编辑:吃喝玩乐High上海 类型:美食广场 阅读量:138

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作为上海的打工一族,

每天重复着上班下班的生活,

数不清的压力,受不尽的委屈…

但是!当工资到手的那一刻!

又感觉一切都是值得的!

毕竟,那是一整个月里最有钱的一天了…

但是每个公司发工资的日子各有差异!

你有想过:

为什么有的人5号、15号就发工资,

有的人却要到20号才发呢?

(今天8号了,你收到工资了吗?)

实际上,近年来一直流传着一种说法:

发薪日是公司生态的一个缩影,

可以由此看出一个公司的好坏!

不同的发薪时间段,

对应的也是不同企业~

我们把发薪日分为三个时间段:

A类:10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类:10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类:15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

每月10日之前发工资的企业

大部分工资多、高大上

一般来说,

每月5号至10号之间就发工资的这些公司,

大多为高科技公司、上市公司、

外资公司或国企~

这类企业规模比较大,福利待遇好,

而且制度方面都很完善!

不仅仅是高薪,

过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、

年终奖啥的,也基本都会有~

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,

多数企业还会提前发放!

这类企业一般各方面都实力雄厚,

多数人挤破头想进!

所以不需要靠押工资的形式来留住人!

总结起来就是一句话:

有钱,任性!

每月10-15日发工资的公司

大多数制度较为健全

一般这个时间发薪的公司

虽然可能没有第一类公司那么大规模,

但也差不到哪儿去~

至少也是一些A股上市公司,

或者是效益比较好、制度比较健全,

注重管理的公司~

至于双休、节假日和一些福利啥的,

一般也不会少!

在上海

这个时段发工资的公司是占大部分!

小编身边的很多朋友都是

每月15日后发工资的企业

一般规模都属于中小型

一般15号以后发工资的,

多数为小企业~

尤其是社会服务业、劳动密集型公司!

这样做的目的,

主要是为了稳住员工,用工资圈住员工…

毕竟押了大半个月工资呢~

想要离职走人,还是得掂量掂量!

相对而言,

这类企业员工稳定性较差、流动频繁,

企业主只好出此下策…

还有一个突出的问题,

就是有些小企业常年没有

固定节假日和休息日!

甚至不会付加班费和安排调休,

更别说什么五险一金之类的社会保障了…

当然,也不能一棒子打死~

也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!

你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

赞成派

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。

反对派

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业…

@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。

扎心派

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资…

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!

对于这个问题,

有部分人觉得准,也有部分人觉得不准~

其实在小编看来

几号发工资并不能完全反映出公司好坏

但大家应该知道,

经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

作为员工的我们是靠工资吃饭的,

如果不能按时领到工资,

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,

或者申请劳动仲裁!

要求用人单位发放其工资!

这里又分两种情况:

1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

除了拖欠工资,

以下违扣工资的情况,

也是我们应该知道的!

毕竟关乎切身利益~

请假扣3倍工资违法:

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法:

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法:

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法:

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说,2008年1月15日以后,

用人单位已经不能再根据该条例的规定

在规章制度中设立罚款条款了!

这点上海人一定要记住啊!

关于以上拖欠或违扣工资的情况,

你们都了解了吗?

不过不管是几号发工资,

终究逃不过以下的命运…

你又是属于以上哪一类呢?

快转给朋友们,

让大家学会保障自己的切身利益啊!

来源: 网络

吃喝玩乐High上编辑整理

图片来源网络,如有侵权请联系删除

往下看!彩蛋才是精华!

- END-

领导说了

您点一个,

小编的工资就涨五毛!

— END —

这里关于我个人的一些事

普通上海市民一枚,在能力范围之内为上海人民发声!

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